nhà tuyển dụng cần gì ở các ứng viên

Chẳng có bất kỳ một ai lại muốn bản thân rời vào tình trạng thất nghiệp cả, vậy nên chuyện tìm kiếm, xin việc là vấn đề được nhiều người quan tâm. Nhiều người muốn biết những điều mà nhà tuyển dụng thường quan tâm để có những chuẩn bị tốt nhất, nâng cao khả năng được làm việc của mình. Bạn có muốn biết nhà tuyển dụng thường quan tâm tới điều gì ở người phỏng vấn hay không, quan sát ngày bài viết dưới đây để có câu trả lời nhé.

Nhà tuyển dụng tất nhiên sẽ chú ý rất nhiều tới trình độ học vấn của người phỏng vấn. Giuwax một CV có trình độ cao và một CV tố chất lẹt dệt, không cần nghĩ cũng biết họ để tâm tới ai nhiều hơn. Vậy nên, tất cả thông tin có khả năng cao gây được ấn tượng với nhà tuyển dụng đều nên được xếp lên đầu CV. Chẳng hạn, bạn tốt nghiệp trường đại học top đầu với số điểm ẩn tượng, bạn đã hoặc đang trong quá trình học cao lên và chúng có ích đối với công việc bạn đang ứng tuyển, những kinh nghiệm liên quan tới việc này đều có thể gây ra những ấn tượng tốt với phá nhà tuyển dụng.

Kinh nghiệm là một vấn đề rất quan trọng, nó cũng phần nào cho thấy bạn có phù hợp và có khả năng làm tốt việc đó hay không. Chiến tới 45% thông tin trong CV, những nhà tuyển dụng đề sẽ phần nào căn cứ vào đây để quyết định việc tuyển dụng bạn.

Trong CV, chiếm 3% chính là mục tiêu trong nghề nghiệp. Tại vì mục tiêu, hướng đi chính là động lực để con người làm việc, vươn xa hơn. Khi chúng ta có mục tiêu lớn, ta làm việc có trách nhiệm và nỗ lực hơn. Thế nên, có rất nhiều nhà tuyển dụng thường căn cứ vào đây để chọn nhân viên. Và một lưu ý khi mà điều mục tiêu, bạn nên dùng lời lẽ ngắn gọn, đầy đủ nhất để viết. Điều đó sẽ phần nào gây được ấn tượng tốt cũng như tăng thiện cảm của nhà tuyển dụng.

Trong các yếu tố quyết định khả năng được nhận của bạn, trình độ chuyên môn và kỹ năng chiếm tới 35% thành công. Rất nhiều nhà tuyển dụng coi trọng điều này hơn hẳn bằng cấp và bạn cũng cần biết rằng đây là hai vấn đề hoàn toàn khác nhau. Tấm bằng bạn cầm trên tay chỉ thể hiện quá trình học tập của bạn ở trường học. Còn trình độ chuyên môn sẽ cho thấy bạn có khả năng làm việc tới đâu và đây mới là thứ mà nhà tuyển dụng cần biết. Nếu bạn có chuyên môn nhưng chưa sâu thì bạn vẫn còn khả năng được nhận, vì điều đó hoàn toàn có thể tích lũy trong quá trình làm việc. Tuy nhiên, khả năng này  là 0 nếu bạn không cả chuyên môn hay kỹ năng. Hãy chú ý khi ghi về mong muốn trong công việc, cần phải thể hiện điều đó một cách mạch lạc và dễ hiểu. Nó cũng giúp bạn trở nên tốt hơn trong mắt nhà tuyển dụng.

Luôn thể hiện mình là người tự tin sẽ giúp bạn nhận được sự chú ý từ nhà tuyển dụng, cũng khiến bạn trở nên thành công hơn.  Có rất nhiều người cho rằng, để được tuyển dụng thì chỉ cần một CV hoàn hảo là đã có thể thành công. Xong thực tế không phải vậy, có rất nhiều người tuy CV không quá tốt nhưng biểu hiện tại vòng phỏng vấn vẫn đưa họ tới với công việc yêu thích đấy. Nếu chúng ta có thể đối đáp trôi chảy, có những biểu hiện xuất sắc thì trở thành nhân viên chính thức cho công việc bạn yêu thích  hoàn toàn là một điều có thể trở thành hiện thực.

>>> Xem thêm : tuyển dụng brand marketing – nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên dựa trên những tiêu chí nào?

Loading Facebook Comments ...